高年級實習生時代來臨 「中高齡者及高齡者就業法」將上路

▲「中高齡者及高齡者就業法」草案已進入最後緊鑼密鼓階段,其中禁止職場上的年齡歧視具有重要宣示性意義。(圖/Pexels、高年級實習生劇照

文/李碩敏

欣見勞動部「中高齡者及高齡者就業法」草案已進入最後緊鑼密鼓階段,其中禁止職場上的年齡歧視具有重要宣示性意義,搭配「協助在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者再就業」、「開發就業機會」等積極配套措施

除了突顯蔡英文總統實踐競選承諾的決心,亦是臺灣少子化、邁入高齡化社會後,舒緩勞動力即將嚴重不足的一帖正確處方。但如何從政策下手、帶動企業買單?纔是「中高齡者及高齡者就業法」日後面臨的考驗。臺灣少子化現象造成諸多社會問題,據內政部統計,去年出生人口數爲19萬3844人,創7年來最低紀錄;截至今年3月底止,65歲以上人口比例佔14.05%,代表每7個人中就有一位是老人,臺灣已然邁入高齡社會!尤其我國15歲至64歲的工作年齡人口,105年較104年減少7 .6萬人,106年又較前一年減少8.1萬人,這個下降曲線讓人觸目驚心。

加上國人退休年齡明顯比日、韓、美國等都更早,實際勞動人口數的日益趨減,將影響整體社會經濟與國家競爭力政府除了要積極獎勵年輕人增產報國」提高生育率活化中高齡工作者的現有勞動參與力,正是今天不做明天便來不及的重要勞動政策!然而臺灣45歲至65歲的所謂中高年齡層就業率(僅約五成)爲何偏低?65歲以上的高齡者在職者更只剩下8%?除了個人因素自願離職或退休外,生活品質與醫療進步延長平均壽命,體能狀況也較佳,同時也須要收入以因應未來更長的退休生活,中高齡人口更不應被迫離開職場,浪費累積的專業長才與經驗能力。

當中高齡者尋求重返職場的機會時,年齡偏高絕對不是企業一般選才時的加分項目。(圖/長庚醫院提供)但,中高齡者實際面對的卻是職場對資深者的排斥與不友善,在經濟不景氣的時候,較高的年資年薪,反成企業主縮編時的優先考量,往往造成許多身爲家庭經濟支柱者中年失業的危機。另外,雖然政府已明定企業招募人才時,不得限制年齡、性別,但是年齡歧視仍普遍存在,當中高齡者尋求重返職場的機會時,即使經驗豐富又降格以求,但年齡偏高絕對不是企業一般選才時的加分項目。好萊塢電影《高年級實習生The Intern》中,勞勃狄尼洛爲打發無聊的退休生活,高齡70前去應徵CEO安海瑟薇的實習生,因其豐富的人生閱歷與工作經驗,反而成爲公司裡備受歡迎的萬能先生。電影情節突顯資深者樂於分享、貢獻才能,也能與時俱進與年輕人打成一片,正是中高齡與高齡者投身職場的完美寫照。

但如何帶動社會共識與職場風氣,打破企業主的年齡魔咒與迷思,讓「中高齡者及高齡者就業法」上路後發揮功能,真正提供有需要、有意願的中高齡與高齡長者一個友善且吸引人的就業環境,也纔能有效解決我國勞動力不足的困境

▲政府除了要積極獎勵年輕人提高生育率,更要活化中高齡工作者的現有勞動參與力 。(圖/視覺中國)

►►►隨時加入觀點與討論,給雲論粉絲團按個贊!

●作者李碩敏,北部私立大學講師,研究領域:中高齡就業市場、顧客關係、國際行銷。以上言論不代表本報立場,本報保留刪修權。88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net。