停課延2周 防疫照顧假可續請

國內疫情升溫，中央流行疫情指揮中心宣佈全國三級警戒延長至6月14日，且一併延長停課時間。勞動部表示，家中有「12歲以下」孩童、或高中職以下「持有身心障礙證明」子女時，家長或主要照顧者可申請防疫照顧假，其他家長則可申請家庭照顧假、事假或特休假。

勞動部指出，防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假，勞工也可依現行各類人員所適用之請假規定，例如家庭照顧假來辦理，僱主針對這些假別均應予准假，且不得影響全勤獎金、考績或爲其他不利處分；若勞工主動願意用特休假，也必須依照規定給薪。

降低疫情對企業營運衝擊，指揮中心建議各企業採彈性上下班或分流上班機制，勞部提醒，若勞工因業務接觸、辦公場所等因素染疫，會被視爲「職業災害」，僱主應給予相關醫療費用補償，且治療期間也應繼續給予染疫勞工原領工資。

近日有公司行號、甚至醫院，選擇分組輪流出勤方式，例如將部份人力拆做二至三組，以每三日或每週爲單位，輪流進場上班，其餘人力則在家休假，但這些企業或醫院卻要求勞工請防疫假或特休假，讓勞工不知道該如何是好。

對此勞動部指出，部分事業單位僅需保留部分人力者，兼顧內部管理公平原則，可採輪流出勤，進行內部人力調整；調整時應注意各項工時彈性之程序性及限制性規定。

勞工分組出勤期間有請假需求者，可依法請假，但僱主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「積借休」（先休再還班）等方式補足工時。勞動部強調，僱僱主的分組安排，導致勞工給付勞務不能，等於勞工在家待命輪班的這段時間，僱主仍應給付工資。

此外，爲維護國內防疫安全及確保國人健康並落實邊境管制，針對僱主所持具外國人入國引進效力許可函，只要屬5月19日6月30日期間內效期屆滿，一律自動延長三個月，僱主無須再向勞動部提出延長申請，預計有8,598名僱主受惠。