新平庸時代 彭淮南:工資有彈性可促進就業

記者蔡怡杼臺北報導

中央銀行總裁淮南表示,新平庸經濟時代企業應該把勞工資本家放在一起,且經濟好的時候,勞工多領一點,經濟欠佳的時候,就少領一點,貨幣工資彈性可以促進就業。

面對新平庸經濟,臺灣提出「加薪四法」鼓勵企業加薪,彭淮南表示樂觀其成,他說,企業必須盈餘共享,過去十年兩稅合一減稅規模達1兆,但企業投資卻不增反減,傳統降低企業成本進而帶動經濟成長的「利潤帶動型成長策略」,事實證明行不通。

彭淮南表示,當前的思維是工資提升帶動經濟成長,企業必須把勞工和資本家放在一起,當盈餘增加的時候,須拿一部分來提高薪資,進而帶動經濟成長的良性循環。

彭淮南進一步指出,薪資可分爲固定薪資與變動薪資(分紅),變動薪資若能反應企業盈餘,則貨幣工資就有彈性,容易促進就業。

此外,近年主要國家領袖美國總統巴馬日本首相安倍晉三英國首相卡麥隆等都進行道德勸說,希望有獲利的企業能提高工資。

央行表示,提高勞工薪資長遠且有效的作法,首先、企業經營者主動提高勞工薪資,應該透過努力提升經濟轉型升級所需要的教育技能水準,來提升勞動生產力,其次、政府透過教育投資,讓教育資源培養出學有所用的人才,第三、勞工應藉由職業訓練,獲取就業能力或提升就業後的勞動生產力。