1例1休爭議多 王定宇：彈性是最大問題
圖、文／1111
一例一休新制實施，驟增人力調配的重要性，也凸顯員工的競爭力！立委王定宇表示，在各行各業中存在兩種類型員工，一種是可被臨時人力、時薪人員取代的員工，這類員工在一例一休中賺到休假日，卻失去了加班費，變成要兼兩份差。另一種是「沒你不行」的專業型員工，例如客運業的司機、餐廳的廚師、醫護類的護理師等，這類人力專業較高，一例一休後休假日加班費平均增加2.53倍，賺到加班費，但也讓僱主成本明顯增加。
由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會於2月24日在立法院舉行，現場有多位立委、製造業公協會代表、製造業廠商參與，擠爆立法院會議室。王定宇說，此次勞基法修訂一例一休，讓勞工有降低工時的機會，但卻讓勞工、企業都失去彈性。
王定宇：老闆願付加班費 但苦無人力
王定宇指出，一例一休後，小企業用人失去彈性，員工想加班卻達到法定加班時數上限，變成要兼兩份差，老闆也要另外請臨時員工。不過許多專業型人力無法取代，於是有很多老闆都說加班費他們可以照算，但是要有人力可以讓他們運用，臺積電董事長張忠謀就曾提出相關反映。
1111人力銀行表示，目前臺積電正大舉徵才中，大學畢業職場菜鳥年薪破100萬、碩士新鮮人年薪約148萬。臺積電表示，博士學歷新鮮人起薪6萬元，碩士起薪4.5萬元，學士3.8萬元，同時隨着營運獲利不斷成長，員工分紅也水漲船高。以一位新進碩士工程師爲例，全年整體薪酬已達33個月本薪水準，年薪估計約148.5萬元。
王定宇強調，未來一例一休應朝的方向爲：降低勞動工時、避免過勞，也希望有專長、「非你不可」專業員工增加所得，同時兼顧中小企業用人的需求。身爲執政黨立委，將會負責任把問題儘速、儘快處理好。
1111人力銀行「每週1行業公聽會」1月份起在立法院登場，繼1/18餐飲業、2/10交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會後，接續將於3/17舉辦美容與百貨業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！ >> 點擊進入1111人力銀行首頁
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，爲讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。