何佩珊接勞長 勞團：賴清德未記取2修勞基法教訓明顯要跟勞工對幹

準行政院長卓榮泰（左）今天公佈第四波新內閣人事案，介紹準勞動部長何佩珊（右）。記者餘承翰／攝影

即將在520就任的賴政府今上午公佈第四波內閣人事。其中，勞動部長大爆冷門，由行政院副秘書長何佩珊出任。全國產業總工會秘書長戴國榮說，「完全不熟，很陌生，從未接觸過」；對勞團而言，何佩珊猶如一張白紙，但期許新勞長對迫在眉睫的勞保年金破產危機，不要再像過去一樣，只停留在蒐集各界意見，「必須要做出具體的東西」。

桃園市產業總工會顧問林佳瑋則指出，何佩珊在二修勞基法時的發言與行徑，很明顯偏向資方，賴清德讓何佩珊接勞長，明顯是要跟勞工對幹。

戴國榮說，何佩珊從未在勞團的討論、猜測名單上，工會幹部幾乎沒接觸過她，何佩珊的爲人處事、對勞動議題的立場都猶如一張白紙，但他倒不擔心，一來是相信何佩珊擔任行政院副秘書長期間，應對勞動相關議題有一定程度跟了解，二來是正因爲過去從未有過互動，「好不好，都還不知道」，要等正式交手，才能清楚。

不過，林佳瑋指出，賴清德擔任行政院長任內二修勞基法，引發社會震動，當時何佩珊就是當時的行政院副秘書長，還曾經嗆對修法有不同意見的自家黨籍立委林淑芬「說夠了沒？」她在當時接受媒體專訪時更說道，民進黨在執政之初延續在野的路線與承諾，但能否全面實踐，本就是嚴苛考驗，如果把全面落實在野主張，與社會現實有忓挌，會有如何要面對的問題？民進黨現在是執政黨，不應落入「左傾幼稚病」窠臼。

林佳瑋批評，賴清德找何佩珊當勞動部長，完全是向資方靠攏，顯然並未從上次的勞基法修惡得到教訓，明顯是要跟勞工朋友對幹。

戴國榮也認爲，賴清德一路走來，包括臺南市長任內不勞檢、二修勞基法，立場都較偏資方，被看作執行賴意志、打算參與推動多項勞動法制的新勞長，屆時推出的勞動政策傾斜資方，也不難想像。

至於勞團對新勞長的期待，戴國榮點出三大待解的國內勞動環境挑戰，包括低薪、長工時，還有最迫在眉睫的勞工退休金制度。唯有解決低薪，才能進一步解決缺工問題，透過落實週休二日、企業試辦週休三日，臺灣的年總工時才能下降，擺脫OECD國家工時排名高居不下，讓臺灣勞工的工作與生活平衡，有尊嚴地勞動。

他挑明瞭講，勞保年金改革是賴政府無從逃避的課題，不能再像過去，只是停留在蒐集各方意見，「必須要做出具體的東西」，勞團最在意的退休安全制度包括勞保年改、勞退金提撥率提高，必須在改革過程保障邊際勞工維持一定的老年經濟生活安全，新部長要有概念，心底要有腹案，纔可以真正落實照顧勞工。

戴國榮也特別提及，勞團期盼新任勞動部長能搭建更合理、更制度化的社會對話機制，臺灣工會覆蓋率偏低，在迎向產業綠能轉型的過程，勞工權益必然受影響，勢必處理公正轉型的議題，且不只在產業轉型，在各項勞動政策制定過程，都會遭受勞資雙方意見的拉扯，建構勞資常態性的對話管道，才能讓政策推動更順暢、化解勞資衝突，「勞動部長是否接地氣，傾聽勞工心聲、同理勞工，會是很大關鍵。」

第四波新內閣人事案今天公佈，準勞動部長何佩珊。記者餘承翰／攝影

準行政院長卓榮泰（左三）今天公佈第四波新內閣人事案，與準環境部長彭啓明（左起）、準衛福部長邱泰源、準勞動部長何佩珊、準客委會主委古秀妃、以及準原民會主委曾智勇合影。記者餘承翰／攝影