拒絕血汗加班秒被開除 社會新鮮人「大戰主管人資」錄音曝光

▲拒絕血汗加班秒遭開除,社會新鮮人「大戰主管人資錄音曝光。(圖/翻攝自pakutaso)

記者趙蔡州綜合報導

「996工作制」近年在大陸社會引發熱議,最近更有一則「應屆畢業生拒絕996被申通辭退」登上微博熱搜。爆料者指稱,他們公司晚間6時就能準時下班,不料長官卻要求他必須「996加班」,即使把所有工作做完也不準提早離開,他拒絕這種無意義的加班要求,結果2天后就遭到公司辭退。

綜合大陸媒體報導,爆料者表示,自己是2020年應屆畢業生,2020年7月2日入職申通快遞,試用期期間工作情況穩定,直到2020年9月7日,上司要求他必須晚間9點後才能下班,由於正常情況明明是6點下班,現在就算工作做完也不準走,他考量就拒絕了這樣的無意義加班。

不料在他拒絕加班後短短2天,9月9日他就收到公司的通知,他因爲試用期不合格被辭退。他事後決定向政府相關勞權單位投訴,提告申通快遞違法解除勞動合約,要求申通快遞必須支付他違約的賠償金,甚至曝光他與公司長官與人資的對話錄音。

▲社會新鮮人拒絕加班被開除,當地政府認爲是公司違法解約,必須賠錢。(圖/翻攝自微博)

錄音可以聽見,上司在勸他加班時說「你們現在才22歲,不要急在這個時間談戀愛,畢業前5年不談戀愛,會怎麼樣呢」。當他被辭退後,決定向政府申訴時,公司人資則嗆他「你申請仲裁就不用籤離職書了,公司直接給你解除」、「你就是被辭退的、被仲裁的,剛畢業的畢業生,現在背上仲裁,就這樣走一輩子。」

申通快遞否認指控,強調辭退爆料者的原因,主要是工作成績不合格,「正式辭退前,XX主管曾設定試用期目標,給予半個月時間,發現無改進後,9月28日才解除合約」。不過當地勞權單位調查後認爲,申通快遞根本沒有進行考覈,也沒有所謂的試用期目標,判處申通違法解除勞動合約,必須賠償違約金

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