女員工年底想離職 加班607小時「績效差」全公司就她沒年終
▲李女只是提早透露離職念頭，年終獎金就飛了。（圖／本報資料照）
新北市李姓婦人原本在某電子公司擔任作業員，2016年年底曾向主管透露年後想離職，出於不想造成公司困擾於是提前告知，沒想到3萬8000多元的年終獎金就這樣飛了，而且全公司唯獨只「漏掉」她一個人，事後雖然有爭取到2萬多元，但還是不符合她原本應得的獎金，於是憤而提告。新北地院法官認爲，李女平日考績表現良好，公司既然已經坦承有給年終就應該遵守並補足剩餘的1萬4000多元獎金。
李女指控，由於兒女日漸長大她希望能有多一點時間陪伴家人，因此自認無法再配合公司每日長時間的加班工作，於是在2016年年底提前告知主管年後想離職，本意是想避免造成公司困擾，沒想到公司竟然認爲她已有離職意願就不必給予年終，也算是給其他員工一點「警惕」，直到農曆過年前發放年終獎金，才知道全公司只有她一個人沒有年終，向公司詢問卻只得到「年關將近，銀行皆已歇業」爲由打發，最後僅拿到2萬多元的獎金。
▲李女績效良好卻被公司說綜合考評的結果不佳，因此扣除年終。（圖／達志／示意圖，與本文當事人無關）
李女不滿自己整年度都爲公司費盡心力付出，最後卻因爲提早透露離職念頭而被砍年終，憤而提告捍衛自己的權益。對此，該電子公司方面反駁，是因爲李女在綜合考評的結果不佳，推測她決定要離職所以態度敷衍，加上年終本來就不是強制性的，因此沒有少給的問題。
新北地院法官調閱李女的工作紀錄發現，她在當年度加班時數高達607小時，加班率有88.48%，完全符合公司頒佈的年終獎金髮放基準條件，且同年10月她還曾獲得相當於20日薪水的績效獎金，可見她的績效確實很好，加上公司提出的表格資料與實際數據有出入，研判是爲了扭曲事實不足以採證，日前依法判資方必須補足少給的1萬4000多元獎金，全案仍可上訴。
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