臺積電菜鳥好難熬？她嘆沒人教開會被噴爆 老鳥揭暗黑真相

臺積電高工時、高壓工作環境備受討論。（示意圖／shutterstock）

晶圓代工龍頭臺積電薪水高、福利好，是許多科技人出社會之後的目標，不過高工時、高壓的工作環境，也不是每個人都可以忍受，一名女網友在Dcard以「臺積電有不教的文化」爲題發文，透露自己進到臺積電工作，卻沒有人願意帶她的情況。

原PO表示，臺積電前輩和主管是不是因爲覺得教了新人之後，怕被比下去，還是說等新人自己問，感覺比較有優越感？他透露在會議上被瘋狂問根本沒聽過、沒看過、沒學過的東西，求助要問誰也沒有人告訴她，讓她覺得很委屈也覺得很莫名其妙，無奈表示，「都不教我要怎麼上手，科技業不講求效率嗎？還是前輩和主管覺得這樣很好玩？」

其他網友紛紛表示，「教人沒好處，之後可能好考績還被拿走，科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「有時候不是不想教，是手上事情一堆，哪有空主動去教新人」、「教會了你誰考績要墊底？」。

也有網友認爲跟部門風氣有關，「部門風氣吧，不教真的就活該新人離職率高，找不到人接手，惡性循環」、「跟課上風氣可能有關，我們課是都會教，不教事情就有可能跑回自己手上，搞自己而已」、「我們課幾乎每個同事都會教，但是隔壁課都不教，感覺是文化上沒有良性的互動，只能靠個人的修養、個性來決定教不教」。