填補納勞基法缺口!衛福部砸1億 明年增100名整合醫師

▲填補納勞基法缺口衛福部砸1億,明年增100名整合醫師。(圖/醫事司長石崇良記者嚴雲岑攝)

記者嚴雲岑/臺北報導

爲補足醫師2019年納入《勞基法》後產生的2000名人力缺口,衛福部今(31)日在座談會上與醫界專家達成共識,最快明年起推行醫院整合照顧制度配套措施,明年起至少投入1億元、補助20家醫院推行整合照護病房,未來除了發展住院整合醫學專科醫師外,更計劃增加整合醫學的專科護理師與臨牀助理預計每年最少可增加100至600名人力。

衛福部醫事司司長石崇良表示,因應高齡社會來臨,疾病複雜化、多系統化,發展整合醫學比專科更爲重要。目前臺灣專科醫師共佔了8成,相較於同樣實施全民健保英國,一般科與專科的比例是4:3,專科過多不利未來預防醫學、安寧療護與老人醫學的整合。因此可趁醫師納《勞基法》產生的人力缺口,增加醫院整合醫學專科醫師的人數

醫院整合醫學專科醫師(Hospitalist)的4大特色專責照顧住院病人、扮演醫院協調者、分擔部分行政與提升效率、與降低費用角色。整合醫學專科護理師與臨牀助理的工作,則爲協助醫師在檢查時協助處置、引流、縫合、清理傷口,若病患出院,也要協助追蹤、聯繫

▲整合醫學制度除了整合醫學專科醫師外,還會發展整合專科護士與臨牀助理。(圖/示意圖達志影像

目前臺大奇美臺中榮總已分別於2009年、2012年與2015年起推動整合醫療,石崇良舉臺大醫院爲例,因患者住院時間減少,平均每位病患可減少10萬元的醫療支出,但因爲醫院推行此制度並不賺錢,未來也會更改「給付調整」制度,採論職計籌或論人計籌的方式,將結餘回饋給醫院。

石崇良說,這項新制度將在年底公告細節,預計明年正式上路。醫院整合醫學專科醫師一年希望招收100至150個名額、整合醫學專科護理師可增加600至800人,制度普及至少須3~5年,剛好可填補醫師納入勞基法產生的缺口。此外,臨牀醫師助理則計劃擴大招收所有醫學院相關科系學生,還需再與教育部討論,目前期程未定。