中華電 擬調升員工酬勞分派比例

中華電信2023年度董事及員工酬勞發放金額

中華電信5月31日將召開股東會,據最新出爐的致股東報告書,中華電信爲激勵員工創高佳績,規劃調升員工酬勞分派比例上、下限至2%~5%。

另外,原本2023年股東會通過新增「發電業」營運項目、投入再生能源開發,在因應業務經營策略調整及發電業市場變化等因素,中華電信定位爲共同創造者(co-creator),與業界翹楚企業合作,共同開拓電業市場,現階段暫不直接涉足發電業經營,股東會擬提案刪除發電業營業項目。且因目前並無第三方支付等業務,也擬刪除第三方支付服務業的營業項目。

中華電信每年均會依據獲利狀況發放員工酬勞,目前發放標準是據獲利提撥1.7%~4.3%,中華電信董事長郭水義、總經理林昭陽爲將更多經營績效成果回饋員工,今年股東會擬調整章程,拉高員工酬勞分派比例上、下限爲2%~5%。

中華電信2023年獲利468.19億元,經董事會覈定提撥3.2518%約15.22億元,分派員工酬勞,中華電信現有2萬名員工,相當於去年每人平均可拿到約7.61萬元額外酬勞。

中華電信2023年合併營收2,232億元、每股稅後純益4.76 元,營收穫利均攀上六年新高,2024年挑戰營收穫利七年新高,郭水義及林昭陽擬透過擴大發放員工酬勞激勵員工羣起續拚業績。

去年中華電信將高階經理人變動薪酬連結ESG成果比例,提高至15%,2024年將提升至25%,並領先同業,制定薪資索回機制。

郭水義表示,國際局勢快速變化,地緣政治風險持續存在,網路韌性與數位韌性也爲電信業帶來機會與挑戰,臺灣電信市場經過整並重回三家電信商態勢,中華電信5G用戶已超過300萬,固網寬頻300Mbps以上高速產品已躍升主流,未來會提供Gbps高速服務。

2023年現金股利維持近100%配發率。郭水義強調,未來中華電信仍將維持穩定股利政策。