1999年11月25日，小夥伴公司爲了接下來遊戲製作項目，不僅僅在bj市的學校裡開設招聘會。並且，將招聘廣告發布到報紙、雜誌和互聯網上。
“求賢令：
小夥伴文化公司，因爲理想和業務擴張需要，開始招人啦。與衆不同的創意型人才，願意從事一份爲夢想而努力的職業，請聯繫我們！我們不僅僅能提供一份穩定收入的職業，更能讓您更好的實現自己的夢想！
自幼熟讀《西遊記》、《封神榜》、《蜀山奇俠傳》、《鏡花緣》、《聊齋志異》這樣的中國古典神魔小說，對劇情人物如數家珍，並且擁有寫作天賦，能改寫不一樣的劇情，來吧，小夥伴公司歡迎你！
丹青高手，苦於無人賞識？素描、油畫、國畫、漫畫，任何一種繪畫天才，來吧，小夥伴公司歡迎你!
音樂天才，精通古典音樂、現代音樂，以及各種風格的音樂？無論是創作型的高手，還是演奏高手，來吧，小夥伴公司歡迎你！
資深的遊戲玩家，且精通計算機技術，想要做出一款自己喜愛的遊戲，來吧，小夥伴公司歡迎你們！
數學、金融等等方面天才，也來吧，小夥伴公司求賢若渴！
渴望創作出類似於《西遊之大聖篇》這樣的作品，願意將中國古典文化，改編成更多現代出版物、影視和遊戲的你們，快快加入我們吧！
小夥伴公司。一家爲夢想而努力的公司！”
這個招聘廣告發出之後，小夥伴公司的公司信箱和電子郵箱，都迅速被大量的簡歷給塞滿了。
這裡面王啓年要求技術方面人才，重點大學的優先錄取。但是，對於藝術方面的人才，更重視他們的作品，而非他們的學歷。
此外，招募一些數學家和金融學家加盟公司，這並不是爲了公司的管理和財務。而是爲了——遊戲！
對，招募數學家和金融方面的人才。一起完善遊戲！
這種想法。估計在遊戲行業，是非常罕見的！
但是，王啓年認爲，正是別人想不到。纔是出奇制勝的手法！
就拿遊戲裡面的人物的職業、技能等等方面的平衡性。沒有靠譜的數學人才的幫助。肯定是非常不靠譜。技能和職業之間，缺少了平衡性，必然會導致玩家集中在少數最強的職業和人物身上。弱勢的事業沒有人願意玩，這樣一來，也會削弱遊戲職業的多樣性和吸引力。
另外，遊戲世界裡面的金融生態體系的設定，也是非常關鍵。王啓年以前玩過很多遊戲，都是一開始遊戲幣購買力堅挺，隨着時間的增長，玩家刷了大量的資源之後，遊戲幣迅速貶值，遊戲裡面可以免費獲得的資源，漸漸都變得沒有意義。只剩下人民幣玩家充值，獲得了一些少數稀缺資源，才能給在遊戲裡面裝裝逼。遊戲發展到那種地步，可玩性也幾乎到了盡頭，大量的玩家很快也會逃離這款遊戲。
王啓年要搞的遊戲，設定講究一個平衡性，資源和金融生態是比較穩定的。絕對不會出現，到了後來，成爲人民幣人家比誰錢多的遊戲。
“歡迎加入我們小夥伴公司！”王啓年對着《西遊》事業部第一個普通員工，林小樹握手說道。
“嗨！你要笑話，就笑吧！”林小樹顯得有點不好意思。以前，王啓年等人還未發跡的時候，與林小樹合作過。
王啓年第一個作品，《歷史地圖上的中國》若非有林小樹的程序幫助，弄不好至今還沒有製作完成。
那樣一來，就沒有王啓年等人現在的輝煌！
當然了，林小樹當時心氣比較大，與王啓年等人合作是各取所需。王啓年需要他的程序，林小樹需要王啓年、郝藝等人幫忙給他當免費美工，完善他的遊戲。
當然了，林小樹的遊戲，至今還沒有完工。並且，中途由於受到互聯網大潮的刺激，花費了幾千塊做了一個網站，之後，網站自然是沒有搞出名堂，至今，林小樹由於生活所迫，開始想到了找工作。
而從媒體上，知道了王啓年等人現在的風光，林小樹就又向小夥伴公司投遞了簡歷。沒想到，居然獲得了面試機會，並且，小夥伴公司還歡迎他的加盟！
“林小樹，你能加盟我們公司，我們大家都是很高興的！”王啓年說道，“以前合作過，我們也知道，你擁有技術，且對遊戲非常內行和感興趣，這樣的人才，就是我們非常需要的！畢竟，不喜歡遊戲，只把製作遊戲當做一份工作的人，我並不相信他能做出一款好遊戲！”
“對！只有玩家才懂玩家的心理！”林小樹心情開始開朗。
當然了，王啓年對林小樹並沒有成見，還是非常大方的接納了他加盟。不過，創業有先來後來的，林小樹來晚了，自然不可能成爲公司的創始人，所以，他只能以一個普通員工，
按照小夥伴公司的激勵計劃，熬夠資歷的員工，未來也是可以像於冬那樣，享受到股權激勵計劃。
但王啓年不準備現在就把股權激勵制度給普及到全公司，而只有給公司做出了傑出的貢獻的優秀員工，纔開始享受到股權激勵。
比如，與小夥伴公司簽了長期經紀合約的明星，因爲，其經紀合約本身也可以視爲貢獻和資產，所以，他們可以獲得股權激勵。
另外，管理人才、技術人才和一切擁有創造力的人才，只要是能夠做出成績，肯定都可以成爲公司的股東。
按照王啓年的計劃，將來小夥伴公司，肯定不是他自己一個人的，而是全體優秀員工共同的事業！
按照王啓年長遠的規劃，將來公司30%左右的員工，是可以獲得股權激勵。將來王啓自己的股權比例，可以降低到50%。甚至，若是公司大到一定程度，成爲類似於迪士尼一般龐然大物，那麼，王啓年持股比例降低到百分之三十，也照樣能牢牢把控公司的控股權。