達成足額進用身障員工目標 玉山、元大銀行晉升模範生

經過1年多的全力衝刺玉山銀行及元大銀行等10家企業,終於擺脫不足額進用身障者的困擾,於今年9月起成爲足額進用企業,連同績優的模範企業:臺達電子、安心食品摩斯漢堡)、勤業衆信聯華食品及永豐銀行等,共同出席北市勞動力重建運用處於11月13日辦理的表揚分享活動,企業齊呼籲希望更多企業用友善共融職場環境,提供更多身障者就業。

爲督促事業單位符合法律規定,積極促進身障者就業,重建處從去年開始就鎖定重點企業,從週週call、月月盯的緊迫釘人方式高強度的叮嚀企業速提出僱用對策解決問題,企業端都感到莫大壓力,表示「政府是來真的」,經過1年的努力,有88家企業進用了約150位身障者,並且跨足到足額甚至超額進用的行列,本日出席的玉山銀行,在108年時還不足進用7人,今年9月已達標並超額進用,僱用的身障者分別擔任分行行員資訊人員及各類貸款業務承辦人員等職務,顯示企業多元化的僱用成果

一直以來長期足額僱用身障者的聯華食品、臺達電子、勤業衆信、安心食品(摩斯漢堡)及永豐銀行等,在今(109)年積極參與重建處推廣企業員工認識身心障礙就業者的系列活動,推動身障者的工作平權不遺餘力,會中也播放活動成果影片,讓大家一同回顧這段時間以來的努力過程

臺北市目前仍有多家知名企業長期未足額進用身障者,包括雅虎臺灣分公司缺額9人)及趨勢科技公司(缺額8人)分佔北市不足額的前二名,另如知名的微軟企業也一直是榜上常客部分企業甚至長達10年以上未足額進用,在過去一年中,這些企業既無具體僱用對策,亦無意願解決問題,現行法律沒有罰責,也使他們能拖就拖。

在重建處及企業雙方共同努力下,本日出席的三商電腦、臺灣三菱商事、元大銀行、玉山銀行、臺灣卡西歐泰金寶電通康舒科技、萬寶華管顧、廣積科技以及鴻齡科技等10家企業,均已完成足額進用的目標,其中7家企業達到超額進用,這10家企業總共進用身障員工人數原本的107人,增加到185人,足足增加73%,成績十分亮眼

臺北市勞動局陳信瑜局長指出僱用身障朋友非難事,本次特別要表揚這些進步已經成爲足超額進用身障者的企業,期待藉由10家企業的成功進用事蹟,帶動其他不足額企業學習,共同促進身心障礙者就業。陳信瑜呼籲企業應負起企業社會責任,並積極進用身障人才,身障者有其獨特之處,只要適才適所就能成爲企業的好夥伴