奶爸正夯 新北男性申請育嬰留停人數連3年六都冠軍

有愈來愈多父親申請育嬰留停，新北市人數更是3年居冠。圖非當事奶爸。圖／新北市勞工局提供

男女平權意識擡頭，臺灣家庭除女性申請育嬰留職停薪，男性育嬰留停人數近年也逐漸提高，根據勞動部統計，男性申請育嬰留停從2020年的18.56％提升到2022年的25.49％，其中新北市更是從2020年的18.56％，2022年達29.25％接近3成，連續3年拿下六都冠軍。43歲黃姓資深業務經理表示，孩子是兩人共同的責任，成爲超級奶爸後，夫妻感情更增溫，也感謝公司全力支持，讓他有時間陪孩子長大。

據勞動部勞工保險局的統計，男性申請育嬰留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序爲18.56%、19.99%、25.49%，新北市男性比例更高，分別是21.97%、23.98%、29.25%，連續3年居六都之冠。

新北市勞工局表示，市府每月都會撥打近300通電話關懷勞工是否順利復職，也提供勞動法令諮詢等資源，2023年截至11月已關懷2849名勞工，給予勞工在育兒過程中支持的力量。

今年43歲的黃先生是位資深的業務經理，結婚多年好不容易盼到小孩，寶寶出生後，先由太太申請育嬰留職停薪，半年後，爲了不錯過孩子黃金成長期，黃先生果斷決定申請留停，成爲家裡的「超級奶爸」。太太也因爲他的決定，認爲丈夫是願意相互體諒、分擔責任的「神隊友」。

黃先生表示，育嬰留停津貼合併薪資補助從投保薪資60%提高至80%，可幫助夫妻倆在育嬰期間減輕經濟壓力，也能專心陪伴寶寶成長，黃先生也說，向公司提出育嬰留停申請的過程很順利，有了公司及政府政策的支持，更有助事業與家庭平衡。

勞工局長陳瑞嘉表示，育嬰留職停薪不是女性的專利，近年來一股奶爸力量的潮流悄然興起，他們挺身而出，展現超能父愛，共同分擔教養責任，全心全意參與子女的成長，期待雙親都能共同分擔家庭照顧責任，一起參與育兒。民衆如有育嬰留職停薪相關疑問，可電（02）29603456分機6367。

育有一對子女的民衆蔡小姐說，先前因社會傳統觀念男主外女主內，大部分都是女生請育嬰留停，且爸爸在家帶小孩，也可能遭到家裡其他長輩反對，不過隨着風氣轉變，奶爸變多，她認爲夫妻彼此能夠更同理，老公知道帶小孩的辛苦，就不會下班回來覺得家裡很亂沒有整理好，也有人是老婆賺得比較多，爸爸當起全職奶爸與主夫。