迎戰數位浪潮！ 這工作起薪比平均薪資多6792元
▲根據1111人力銀行調查，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均提高了6,792元，顯示企業對於數位行銷人才的重視。（圖／CFP）
數位廣告方興未艾，帶動企業對於數位行銷人才的需求。根據人力銀行調查，有5成7的企業認爲數位行銷的重要性已經超過傳統行銷，調查也發現，因爲人才難尋，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，平均提高了6,792元，顯示企業對於數位行銷人才的重視。
根據臺北市數位行銷經營協會的統計，2016年臺灣的數位廣告量爲258億，相較於2015年的193億，成長率高達33.69%，對照同時期五大媒體的廣告總量爲367億，比2015年下滑12.0%，2017年更下探至332億元的新低，短短5年傳統媒體的廣告量從460億元大減128億元，跌幅超過27%。
數位廣告方興未艾，帶動企業對於數位行銷人才的需求。根據1111人力銀行調查，有5成7的企業認爲數位行銷的重要性已經超過傳統行銷，還有24.51%認爲數位與傳統行銷重要性相當，只有不到2成認爲數位行銷發揮的是輔助功能。
1111人力銀行副總經理何啓聖表示，不同於傳統行銷，數位行銷可以說是在摸索中成長的產業，不但在校園中沒有相對應的學門，對大多數的中小企業來說，都還沒有因應數位行銷趨勢調整組織結構，也因爲企業內部沒有相關人才，在籌備新部門發展數位行銷的同時，向外徵求人才成爲當務之急，目前臺灣有超過140萬家的中小企業，在數位浪潮的帶動下，擁有數位力的人才在職場上更是炙手可熱。
因爲人才難尋，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，參考1111人力銀行發佈的「企業第三季徵才調查」中徵才的平均薪資30,783元，進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元。
調查也發現，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均願意加薪6,213元，顯示企業對於數位行銷人才的重視；進一步交叉分析，以金融業爲主的工商業服務業，對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元，居各產業之冠。