篤定當選勞動局長 賴香伶：僱主敢違法，絕對追到底
新科臺北市長柯文哲發動I-Voting讓自己的勞工局長自己票選，根據14日下午遴選結果，目前人民火大聯盟秘書長賴香伶獲得6002分最高票，篤定當選勞動局長。深耕超過25年工運與社運的她，政見除了鼓勵吹哨外，還要主動出擊無良違法事業單位。
曾任臺北市勞工局，目前擔任勞資爭議調解委員的賴香伶，深耕工運及社運超過25年，協助許多勞工爭取權益，並對僱主鑽法取巧手段十分了解，這次臺北市勞工局I-Voting票選中已6002分篤定當選。而賴香伶好友得知訊息後紛紛在臉書上恭賀她，並期許她要對得起大家的期許。
此外她還表示，勞動局長可以做的是立下「執政的態度」，只要僱主敢違法，就會窮盡一切合法手段，追根究柢。
▲賴香伶以6002票遠超過其他對手。
賴香伶參選勞動局長政見：
1. 開創結社：例如警消組工會，創造一個討論平臺，讓「具體在什麼條件下」社會可以接受可以達成警消組工會，勞動局就去造法提案。
2. 鼓勵吹哨：勞檢權與勞工及工會共享建立「勞動條件自主檢核」網站，鼓勵在職勞工主動回報勞動狀況。
3. 主動出擊：無良違法事業單位從重裁罰，從勞資爭議案中主動查覈累犯型爭議案件，並主動查處其工作場所勞動條件、勞資關係等。
4. 普及勞教：勞動法治教育從高校做起，與教育局協商針對高職校或大專院校，推動「入校紮根─認識勞動權」。
5. 弱勢優先：職場友善從母性保護做起新移民、職災者或身障勞工就業轉銜、安置、輔導評量以個案追蹤及管理模式提供必要的協助。主動赴企業輔導設立性別工作平等保護制度，以落實母性保護之立法精神。
6. 自律示範：檢討並改善公部門勞務委外或非典僱用清查公部門之勞務採購、業務委外案之僱用條件，若有違反勞基法規定或以派遣規避勞基法事項，應要求停止委外，市府應逐年降低委辦事項，派遣勞工量應逐年減少或轉爲正職。