你的朋友爲什麼也沒領到67萬?低於平均薪資的人該懂得3件事

▲有想過爲什麼你的薪水低於平均值?。(圖/取自免費圖庫pexels)

文/洪雪珍

你有爭取加薪的野心?

對於政府公佈的薪資數據, 你經常懷疑太高嗎?那麼,真相是這些平均薪資其實已經被低估過,所以你應該要問的是,爲什麼你的薪水低於平均值?其實,你不必這麼委屈……

根據行政院主計處公佈的2015年受僱員工年薪,平均逾67萬元,比前一年增加1萬6千元,很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼,是那裡出了問題?答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是:

1.去年別人加薪了,但是你沒有!

2.去年你加薪了,但並未加到1萬6千元,而別人遠遠超過這個金額

你的朋友爲什麼也沒領到67萬元?

以下這個事實更是刮骨地殘酷,請你立正站好仔細地聽着:窮人的朋友多半是窮人,當你領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元。這個月暈現象會讓人以爲,全臺灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據80/20法則,領低於67萬元的上班族佔了大多數,可以想見另外少數的那羣高薪族,年薪高得令人咋舌。

還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除以12個月,出現月薪5萬6千元,不少人會想:「那有可能這麼高?」停,停,請停止質疑……別忘了,臺灣人在年底有發年終獎金的習俗。過去景氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬元至少要除以13個月纔等於月薪,主計處算出來的月薪是4萬8千元,並不是5萬6千元。不過即使是4萬8千元,大多數人仍覺得實際上沒有領到這麼多,因爲這個金額還包括已繳出去的勞健保與勞退

不過聰明的人不是隻問what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只嚷嚷:「我沒有領67萬啊!」而是要問:「爲什麼別人可以領超過67萬,而我沒有?」這纔是有心面對薪資真相的正確態度

且讓我們從主計處公佈的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在哪些部分加薪,以及加了多少薪,提供給自己一個明確具體的努力方向。

【薪資趨勢①】未來,平均薪資一定會再調高

一反過去的低靡,2015年的薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,只是一個起點,它勢必成爲一個長期向上的走勢,對於勞工而言是一個正面的好消息。

這幾年來,經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作爲微弱,只能每年在最低基本工資上調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒,正視自己的低薪與青貧的問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找到人才或留住人才。

即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪,主要還是因爲人口紅利不見了,這纔是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映在就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況,是不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。

【薪資趨勢②】本薪變少,獎金變多

重點來了,調薪爲什麼沒有你?

因爲你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項纔是薪資最肥滋滋的部分。

在這一次主計處公佈的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化,是經常性薪資佔68.8%,爲歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、三節及全勤獎金等)佔17.4%,爲歷年最高。

也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化越來越快,他們擔心調本薪會使人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎金領得多,景氣差時只剩本薪可領,展開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事你來拿本薪加獎金加紅利,沒本事就只能領本薪。

事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務職,即使不是業務職也兼做業務。像郵局櫃檯人員要賣保險、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西……太多太多了,都是靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是隻能領越來越微薄的本薪。

若是想領高薪,必須改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。

【薪資趨勢③】薪資M型化

薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。可惜主計處沒有公佈前20與後80的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,否則真相會更清楚。

未來薪資會持續往上走,如果你仍處於無感狀態,就表示自己屬於「在平均後被往上拉高數字」的低薪族;另一端高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,自己不斷被甩在後面,越來越遠,直到看不見對方的背影。

在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能力,也就是國際的流動能力。擁有這項能力的人才有可能躋身高薪族,他們的薪水是以國際水準計價,不是和臺灣看齊,拉高不是幾趴的成數而已,而是倍數的跳躍;相反地,只能固守在臺灣的勞工,薪水就只能隨着這一條船上下浮沈,每年盼着幾百塊錢的加薪。

薪資會越來越不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資倒退,總覺得還有人作伴,大家一起苦,可是未來主計處每年公佈薪資往上漲時,而自己的薪資紋風不動,心裡就會比過去更苦,相對的剝奪感日深!所以,一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外,請一定要注意上面三個趨勢。

想做事,也得會做人

社會上,當官的不見得是意見領袖;職場裡,也有些人職位低,江湖地位卻很高,不要得罪他們,否則會遭到杯葛虎落平陽被犬欺,難免要嘔氣。其實,你不必這麼委屈……

明星再大牌,都知道有兩種人不能得罪,第一名是攝影師,他可以把185公分帥哥,拍成只有165公分的矮個兒,第二名是記者,他會把這張照片刊出來,還放大,並加上標題與圖說,網路瘋傳,讓全世界都以爲本尊只有165公分。

在職場裡,也有一些人身上掛着牌子寫着「不要惹我」,他們不見得凶神惡煞,卻絕對是一號人物,在一些致命關鍵上,掌握生殺大權,立判生死。

所以,新人一到辦公室,第一件事就是要察言觀色,看出每一個人在這家公司裡的江湖地位。請注意,不是職位,而是江湖地位!

可惜的是,很多年輕人偏偏不信邪,以爲做事比做人重要,沒有本事纔要花心思在做人上面,只要爲組織好,沒有得不得罪的問題。殊不知自己加不了薪、升不了官,就是卡在這個牛脾氣上。

無法識別的小人物,可能是一流殺手

首先,萬萬得罪不起的第一號人物是老闆,第二號人物是主管,第三號人物是老闆的親信或家臣。可是,這些大咖,誰都知道敬畏三分,比較不容易成爲隱藏版地雷,怕的是「閻王好惹,小鬼難纏」,因此最重要的是找出難纏的小鬼。

偏偏有些「小鬼」位居基層、外表和善、態度溫良恭儉讓,容易被輕忽,無視他們的殺傷力。

Kelly剛到這家二十多年曆史的公司,資深員工多,關係盤根錯節,一時無法理清楚。除了默默觀察外,本着與人爲善的態度,對人客氣有禮,才一上任,Kelly被交派一項專案,必須和另一個部門的基層主管Scott密切合作。

在互動過程中,Scott雖然位階比Kelly低,但是掛着一張撲克臉,說話還有些衝,Kelly不以爲意,儘量配合Scott做事。當時正值中秋節,老家寄來五十年老欉麻豆文旦,Kelly請Scott和同事分享。事隔一年後,有一次老董事長兒子總經理提到Kelly這個人:

「二十多年來,我從沒聽過Scott稱讚別人,Kelly是第一個,非常不簡單!想必Kelly有過人之處,兒子啊,你有注意到嗎?」

這番詢問輾轉傳到Kelly耳裡,傳話的人還加註:

「你不知道喔,Scott是第一代員工,和董事長一起打天下,全公司Scott只聽董事長一個人的話,有時連總經理都會被嗆回去……」

Kelly這才知道,Scott在公司裡位階不高,卻是一號人物,有其江湖地位,影響力不容小覷。

圈子很小,一個也得罪不起

Monica在美國剛拿到博士學位時,到一所大學任教。有一天,一位資深人員踩到她的地雷,一向堅守原則的Monica找上對方理論,結果相持不下,不歡而散。就在Monica要祭出下一招,告到校務單位之前,系主任現身她的辦公室,送上一句話:

「你所在的圈子很小,而你的職業生涯很長。」

連自由派的美國學術界大老都這麼想,讓Monica深感震撼,決定暫時收手,休兵止戰。十年過去了,Monica發現系主任的話符合實情,繫上人員看似來來去去,卻都是老面孔,的確是小圈子,誰都得罪不起。

後來,Monica回到臺灣擔任企業人資主管,也發現即使員工數千名的大企業,人員來來去去,握有實權的一直是某些人,每隔一陣子從A公司跳到B公司,仍然處在一個小圈子裡。在企業工作十年後,她再悟得一個真理:「一個人能不能成功,15℅靠做事,85℅靠做人,人際關係的處理至關重要。」

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