郭臺銘：終身僱用制未必好 望大家共體時艱勿責無薪假
科技業裁員與無薪假現象引發軒然大波。鴻海董事長郭臺銘29日表示，想跟勞委會主委王如玄面談，找出工業發展方向，培育企業人才，得到兩全其美的結果。郭臺銘直言，每個公司都有困難的時候，應共體時艱，外界不要太過苛責(無薪假制度)。
根據《中國時報》報導，郭臺銘29日在「智動化科技研發大樓」動土典禮中，心情相當愉快，還與總統馬英九一同比出「臺灣加油贊」的手勢。除了不迴應替蘋果代工引發的「毒蘋果」事件，其餘問題有問必答。
對泰國淹水所引發的效應，郭臺銘表示，日商已在當地形成產業羣聚，對日系硬碟廠、鏡頭廠打擊很大，遠超過日本311大地震。他透露，原本鴻海有意購併世界前三大硬碟廠，目前看來「幸好沒有。」
在不景氣時擴大投資到基礎工業，郭臺銘信心滿滿說，這是爲企業練基本功、蹲馬步！郭臺銘說，「我是一個還要負責10年、20年的董事長，不是3個月、6個月看季報的董事長。」
郭臺銘談到裁員、無薪假的議題時，爲同業抱不平的表示，任何產業、產品都會有興盛與衰敗的自然週期，「連蘋果的賈伯斯也曾失敗，被趕出去再回來。」員工有辭職的自由，公司也應有決定聘僱的權力。
郭臺銘指出，日本的終身僱用制未必較好。他曾到日本參觀部分工業園區，整個鄉村或城市的公司，同質性太高，3、50年都沒有顯著的進步。他認爲，如果人才缺乏流動也不好，企業也不會創新；公司經營困難卻不能裁員，會把公司拖垮掉，對投資大衆沒好處。企業的結構調整是自然現象，不用過分指責。郭臺銘甚至希望與勞委會主委王如玄見一面「花一點時間，談人力結構調整。」讓乏人的企業能與失業勞工互相配合。