長得美不稀奇！「最醜」底層3%的人收入高過外貌平庸者
小時候的童話故事，像是美女與野獸，都在諄諄教誨我們不可以貌取人，因爲美麗的人不見得有美麗的心，長相粗鄙的人也可能內心善良。但長大之後，人生經驗卻告訴我們：長得帥、生得美，真的好像比較好。這不止是多數人的感覺，過去也有過各式各樣、從各種不同角度分析的學術研究，證實了外表好看的人比起其他人更容易贏得好感和信任。正因爲如此，帥哥美女往往「看起來」更有自信、更幽默、更有能力，於是乎造就了這些人通常更有錢、薪水更高、身體更健康，朋友也更多的客觀現實。不過，外貌真的決定一切嗎？近年的心理學研究似乎又顯示出：不見得。
美國麻州大學波士頓分校和倫敦政治經濟學院的兩位教授針對2萬名美國學生，進行了一項爲期13年的長時間追蹤調查，記錄他們在外人眼中的美醜程度，以及他們在這段期間的薪資起伏。調查結果發現，姿色較美的人固然在職場上較爲順遂，符合一般預期，但外表平庸的人，卻不見得是越醜收入就越低。
相反地，在這項調查中被評爲「最醜」的底層3%的人，收入反而比那些外貌平庸和「有點醜」的50%的人還要更多。也就是說，外貌條件最差的人，竟比其他整整一半的人都還要更成功──若單從金錢角度來衡量成就的話。
對這個出乎意料的結果，研究報告的作者做出了幾種可能推論。首先，最簡單的解釋就是在這羣追蹤對象中，真的有一羣其貌不揚卻絕頂聰明的人，他們有可能受到良好的教育，因而得以在職場上繳出優秀的成績單。由於最醜的人只佔取樣的少數，因此出現這種誤差並非不可能。
另一個解釋，則是長相差的人，因爲在社會上獲得的機會比較少，出路也比較少，只能埋首於自己有興趣的領域。心無旁鶩的結果，這些「醜人」反而因爲專注，獲得了超越他人的成就。
不過，康乃爾大學威爾醫學院的心理學教授Peggy Drexler提出了另一種觀點：她認爲這和女性的競爭心態有關。Drexler教授指出，在職場上經常可見女性主管在提拔部屬或物色幕僚時，刻意挑選那些能力不錯，但外貌條件明顯比自己差的人，以維持無人與之競爭的態勢。在上位者的這一層心態，反而在無形中成爲醜人一族的特殊優勢。
資料來源：Business Insider, CNN, The Independent
更多鏡週刊報導【選美舞弊】打肉毒豐脣隆鼻樣樣來 沙國「人工美駝」被逐出比賽一雙高跟鞋 引發英國職場性別革命開個玩笑就能上位當CEO？ 還不幽默點！敷衍了事、硬碰硬… 渡化慣老闆可別用錯招